O COACHING E SUA ESSÊNCIA

Saltam aos olhos a frequência com que nos deparamos com publicações e eventos sobre a ferramenta de desenvolvimento COACHING. Além da grande quantidade de cursos e profissionais disponíveis no mercado, há também uma série de metodologias e conceitos aplicados nestes processos, o que acaba provocando uma série de dúvidas e, por vezes, enganos em relação ao que é um processo de coachingefetivamente.

Ciente e consciente disto, o BLOGSFERAS abre espaço para trazer e discutir informações úteis a este entendimento por parte de todos aqueles que, de algum modo, quer melhor compreender e avaliar se esta ferramenta é a mais recomendada para casos e demandas específicas.

Começaremos pela base, ou seja, vamos primeiramente definir o que é coachinge, a partir daí, faremos abordagens sobre metodologias, processos, modalidades, tipos, etc. Como sempre, o nosso convite é que, além de ler as publicações do BLOGSFERAS, todos possam comentar e enviar informações enriquecedoras sobre os temas abordados. Participe!

AFINAL, O QUE É COACHING?

Segundo Peter Bluckert, coaching é a facilitação de um processo de aprendizagem e desenvolvimento individual com a finalidade de melhorar a performance enfatizando a ação eficaz, o alcance de metas e a satisfação pessoal. Isto envolve invariavelmente crescimento e mudança, seja de perspectiva, de atitude ou comportamento.

Elegemos esta definição para processos de coaching, apesar de reconhecermos uma infinidade de outras tantas tão boas quanto esta, pelo fato de que Bluckert expressa pontos definitivos e consistentes com nossa visão de desenvolvimento de pessoas, que são: aprendizagem, crescimento e mudança de perspectiva.

Através da ampliação de consciência e auto conhecimento, nós seres humanos somos capazes de enxergar questões próprias e particulares; observar quais são os recursos e limitações que temos; decidir rumos a partir do que somos e queremos. Uma vez percorrida esta trilha, a aprendizagem acontece e o crescimento se faz naturalmente. Assim, é neste campo que ocorre um verdadeiro processo de coaching.

VANTAGENS DO COACHING:

• Mudar hábitos e comportamentos indesejados e crenças limitantes.
• Conquistar habilidades para lidar com emoções limitantes, como: medo, ansiedade, descontrole.
• Reforçar habilidades para estabelecer relacionamentos efetivos.
• Aprimorar comportamentos e posições frente aos grupos para maior eficiência na produção de resultados concretos.
• Desenvolver competências como: assertividade; liderança; autoconfiança, capacidade de resolução de conflitos, etc.
• Alinhar a atitude profissional aos talentos, preferências, objetivos, valores e missão de vida, visando um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Em breve, abordaremos as diferenças e similaridades entre coaching - consultoria - terapia, além de trazer dados de pesquisa, origem da palavra e prática do coaching, entre outros. Acompanhe!!!

 Betinha Jote e Cristina Gaspar – Sferas CONSULTORIA

Fonte: http://blogsferas.wordpress.com/