Segundo Ralph Waldo Emerson: “Nosso principal objetivo é encontrar alguém que nos motive a fazer tudo que somos capazes”, esse também é um dos benefícios do coaching, mas vale a pena destacar que falar em coaching tem mais a ver com falar em “custo/efetividade”, do que em “custo/benefícios”, já que o processo é focado em resultados, desenvolvimento e aprendizagem aplicado a um indivíduo ou a uma organização através do indivíduo. Sendo assim, são resultados efetivos do coaching:
Para um indivíduo:
Para um indivíduo:
- Terá maior controle sobre a sua vida.
- Adquirirá mais confiança, flexibilidade e criatividade.
- Terá uma vida maiôs equilibrada com mais qualidade de vida.
- Os seus objetivos de vida ficarão mais claros e, uma vez eliminados os obstáculos, terá mais energia para alcançá-los.
- Viverá em harmonia com seus valores.
- Será mais eficiente e capacitado profissionalmente e terá melhores resultados.
- Irá minimizar os seus gaps entre o seus perfil profissional e a expectativa da organização em que trabalha com relação ao desempenho nas suas funções.
- Criará a habilidade de lidar com o stress de maneira positiva.
- Obterá mais eficácia na transição de carreira.
- Terá apoio na preparação para a aposentadoria.
- Conseguirá apoio a adaptação a novos contextos culturais como, por exemplo, o coaching para os expatriados ou fusões empresariais.
- Proporcionará o contato real como os seus pontos fracos, limitadores do desempenho e os pontos fortes, propulsores da aplicação das competências.
- Alcançará uma tomada de consciência sobre suas potencialidades e necessidade de desenvolvimento, incentivando-o a querer aprender continuamente.
- Sua vida se tornará mais feliz e satisfatória.
Flavio Souza - Coach
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